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2027년 최저임금 월급 환산 계산기

2026. 8. 5. 고용노동부 확정 고시

10,700원 2027년 적용 최저시급
2026년 대비 +380원 (3.7%)
월 환산액 (주 40시간·209시간)
2,236,300원
적용 시작
2027년 1월 1일
적용 연도
근무 조건 휴게시간을 뺀 실제 근로시간
시간/일
일/주

2027년 기준 월 예상 급여

2,236,300원 월 소정근로 209시간 · 주휴수당 포함
적용 시급
10,700원
일급
85,600원
주급 (주휴수당 포함)
513,600원
연봉 환산
26,835,600원
월 주휴수당
371,952원
2026년 대비
+79,420원/월

연도별 최저임금 추이

적용 연도시급인상률월 환산액
2027년10,700원+3.7%2,236,300원
2026년10,320원+2.9%2,156,880원
2025년10,030원+1.7%2,096,270원
2024년9,860원+2.5%2,060,740원
2023년9,620원+5.0%2,010,580원
2022년9,160원+5.1%1,914,440원
2021년8,720원+1.5%1,822,480원
2020년8,590원+2.9%1,795,310원

자주 묻는 질문

월 209시간은 어떻게 나온 숫자인가요?

주 40시간을 일하면 주휴시간 8시간이 더해져 한 주에 48시간분의 임금이 발생합니다. 여기에 한 달 평균 주 수인 4.345주(365일 ÷ 7일 ÷ 12개월)를 곱하면 208.57시간이 되고, 이를 반올림한 값이 209시간입니다. 근로시간이 주 40시간보다 짧으면 이 숫자도 함께 줄어듭니다.

주휴수당은 언제 받나요?

한 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주에 정해진 근무일을 모두 채우면 하루치 유급휴일 임금이 발생합니다. 주 15시간 미만이면 주휴수당은 없습니다. 계산기는 이 조건을 자동으로 반영합니다.

수습이면 무조건 90%만 줘도 되나요?

아닙니다. 근로계약 기간이 1년 이상이고 수습 시작일부터 3개월 이내인 경우에만 최저임금의 90%까지 낮출 수 있습니다. 계약기간이 1년 미만이거나 단순노무 업무라면 수습이어도 감액할 수 없습니다.

상여금이나 식대도 최저임금에 포함되나요?

매월 1회 이상 정기적으로 지급되는 상여금과 식대·교통비 같은 복리후생비는 2024년부터 전액 산입됩니다. 다만 연장·야간·휴일근로수당, 연차수당, 분기나 명절에만 주는 상여금은 산입되지 않습니다.

최저임금보다 적게 받으면 어떻게 되나요?

최저임금법 위반은 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금 대상입니다. 두 처벌이 함께 내려질 수도 있습니다. 미달분은 사업주가 소급해 지급해야 하며, 고용노동부 온라인 민원마당이나 관할 지방고용노동관서에 진정을 넣을 수 있습니다.

아르바이트나 외국인도 똑같이 적용되나요?

네. 근로자를 1명 이상 고용한 대부분의 사업장에 적용되며, 정규직·비정규직·아르바이트·외국인 근로자 모두 고용 형태나 국적과 관계없이 같은 기준을 적용받습니다.

계산 기준 · 2027년 적용 최저임금 시급 10,700원(2026년 8월 5일 고용노동부 고시, 2027년 1월 1일 시행)을 기준으로 합니다. 월 환산액은 주휴시간을 포함해 월 소정근로시간을 반올림한 뒤 산정하며, 정부 발표 기준(주 40시간·209시간)과 동일한 방식입니다. 주 40시간을 넘는 시간은 연장근로로 보아 통상임금의 1.5배로 환산했습니다.
본 결과는 참고용이며 법적 효력이 없습니다. 4대보험료와 소득세를 뺀 실수령액, 교대제·포괄임금제 등 개별 근로조건이 반영된 정확한 금액은 근로계약서와 급여명세서를 기준으로 확인하시기 바랍니다.

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